Ausbildung bei Gietl: Mehr als nur ein Job

Die Zeiten ändern sich: Junge Menschen stellen sich unter einer Ausbildung heutzutage mehr vor, als jeden Tag von morgens bis Feierabend dasselbe zu machen. Entwicklungsmöglichkeiten, Abwechslung und interessante Tätigkeiten stehen im Vordergrund. 

Doch auch der Anspruch an Auszubildende in spe passt sich den heutigen Möglichkeiten an: Die Steuerung moderner, umweltschonender Heizungsanlagen beispielsweise erfordert großes technisches Know-how, und hochwertige Badezimmer können nur mithilfe handwerklicher Finesse realisiert werden. 

Der Weg zum Ausbildungsvertrag

Wir stehen in ständigem Kundenkontakt, das bedeutet: Neben handwerklichem Geschick spielen auch Freundlichkeit, Ordnungssinn und kommunikative Fähigkeiten wichtige Rollen. Auch auf diese Eigenschaften legen wir unseren Fokus beim Aussuchen unserer künftigen Auszubildenden. 

Doch nicht nur für uns ist solch ein Prozess wichtig, auch für den Bewerber stellen sich an dieser Stelle wahrscheinlich wichtige Weichen für das weitere Leben. Für alle Beteiligten ist also wichtig zu wissen: Passt der Bewerber zu unserem Unternehmensprofil und unseren Ansprüchen? Erfüllen wir das, was sich der Bewerber vorstellt?

Um sich gegenseitig kennenzulernen, bieten wir Interessenten deshalb eine Probearbeit von ein bis zwei Wochen an. In dieser Zeit können wir Verhalten und Geschick des potentiellen Auszubildenden erfassen, während sich dieser einen Eindruck des Betriebs machen kann. Besonders auf Pünktlichkeit, Ehrlichkeit sowie Zuverlässigkeit legen wir dabei Wert. Stimmt der Eindruck, bieten wir gern einen Ausbildungsvertrag an.

Unterstützung von Anfang an

All unsere Azubis erwartet keine gewöhnliche Ausbildung: Erfahrene Mitarbeiter im Betrieb stehen jederzeit mit jeglichen Tipps und Anregungen zur Seite und tragen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung des Auszubildenden bei. Unser Betrieb gehört der bad&heizung concept AG an, einem Zusammenschluss von 44 Handwerksbetrieben, die über ganz Deutschland verstreut sind. Hier bieten wir interessante Workshops, fachliche Weiterbildung und weitere Angebote an. Dabei versuchen wir besonders, frühzeitig Perspektiven im Betrieb zu vermitteln. Dazu gehören beispielsweise Möglichkeiten des Aufstiegs im Betrieb. 

Wir übernehmen Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Azubis und fördern sie, fordern aber auch etwas. Denn insgesamt gilt: Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser, wodurch der Betrieb profitiert, was wiederum Arbeitsplätze sichert.